12月7日上午，寶山區召開人才工作會議，貫徹全國和市人才工作會議精神，落實國家和上海市中長期人才發展規劃綱要要求，在回顧總結寶山區“十一五”人才工作的基礎上，分析寶山人才工作面臨的新情況、新問題，就做好當前和今后一個時期的人才工作做出部署。區委書記呂民元，區委副書記、區長斯福民，區人大常委會主任沈秋余，區政協主席康大華，區委副書記陸學明出席會議。海隆石油工業集團有限公司張靖副總經理、袁鵬斌副總經理及海隆集團相關人員與會。會上呂民元書記要求各單位要統一思想，高度重視，牢固樹立人才優先發展理念。堅持人才優先發展，是貫徹落實人才強國、人才強市戰略的重要任務，是寶山搶抓機遇、突破瓶頸、實現“十二五”發展目標的戰略選擇，是推動經濟社會發展成果惠及民生的重要保障。斯福民區長簡要回顧了寶山區近年來人才工作的主要做法和成效，并對區“十二五”人才發展規劃進行說明。會上，張靖副總就人才工作從加快實施人才強企戰略，提高集團整體人力資源素質；全方位、多渠道搭建人才成長平臺，優化創新人才培養模式及優化創新人才梯隊建設制度體系，以制度育人、用人、留人等三方面做了交流發言。
在寶山區委、區政府的支持下，海隆集團積極參與各級高層次人才選拔，促進自身高層次人才培養步伐。集團公司袁鵬斌同志入選上海領軍人才“后備隊”，俄羅斯籍專家季莫寧被推薦申報中央“千人計劃”，袁鵬斌、方軍鋒同志分別被評為區第六批專業技術拔尖人才、青年尖子等。通過以上高層次人才平臺的搭建和高層次人才的培養，使得海隆集團的科研水平、產品質量有了很大的提升。在2010年度中石化、中石油組織的鉆具生產企業綜合評比中，鉆具公司分別列第一、第二。面對激烈的市場競爭，面對海隆集團快速發展伴隨的大量的人才需求，集團公司將以上級政府人才工作會議精神為指導，依托大上海、大寶山的區域優勢、資本優勢、科技優勢、信息優勢、產業優勢，廣納天下英才，構建石油裝備及能源化工行業人才高地，提高自身核心競爭力，促進石油工業技術革新與科技進步，不斷提高產品科技含量，振興民族石油工業，完成一個企業應負的人才強國、實業強國的使命和責任!
